Depuis le début de l’année 2026, trois de nos opérateurs ont franchi une nouvelle étape dans leur parcours professionnel avec la signature d’un CDI au sein d’entreprises dites 'classiques'.
Ces insertions professionnelles illustrent la mission de l’AMIPI : permettre aux personnes en situation de handicap cognitif de développer leurs compétences, de révéler leur potentiel et de construire un projet professionnel durable grâce à un environnement de travail adapté et apprenant.
Derrière chaque recrutement, il y a un parcours construit dans le temps, fondé sur l’apprentissage, la confiance et la progression.
Une entreprise adaptée qui mise sur les capacités d’apprentissage
Le modèle d’AMIPI s’appuie sur les avancées scientifiques en neurosciences, notamment sur le principe de la plasticité cérébrale, démontré par de nombreuses recherches. Le cerveau conserve tout au long de la vie une capacité à créer et renforcer de nouvelles connexions neuronales grâce aux apprentissages notamment.
Cette approche scientifique guide la conception des parcours AMIPI : les opérateurs évoluent dans un environnement de travail pensé pour favoriser l’acquisition progressive de compétences, l’autonomie et la confiance. Les postes apprenants deviennent ainsi des supports de développement, permettant à chacun de progresser à son rythme et de construire un projet professionnel durable.
Les parcours de Steve, Nicolas et Isabelle montrent concrètement comment un accompagnement adapté peut ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
Steve : de l'usine apprenante au CDI chez Procter & Gamble
Opérateur sur dans notre usine de Blois, Steve a signé son CDI le 7 avril 2026 au sein de Procter & Gamble en qualité de cariste.
Son parcours à l’AMIPI a débuté en janvier 2018. Au fil des années, Steve a occupé plusieurs fonctions : agent de fabrication, magasin de matières premières puis service expédition à partir de 2022.
Cette progression lui a permis de développer ses compétences logistiques et de valider plusieurs certifications, dont les CACES 1B et 3 en 2022, puis le CACES 5 en 2025.
Son évolution s’inscrit également dans la continuité de la formation en neurosciences suivie auprès d’AMIPI Conseil et Formation en 2023, qui lui a permis de gagner l’estime de soi, si essentiel pour franchir le pas, mais également de mieux comprendre ses capacités d’apprentissage et de renforcer sa confiance dans ses compétences..
Son parcours avec Procter & Gamble s’est construit progressivement. Après plusieurs stages en production et en logistique, Steve a validé les différentes étapes de recrutement avant de signer son CDI.
« Bonne nouvelle, j’ai été pris en CDI, trop bien ! Merci beaucoup, je suis trop heureux ! Je remercie sincèrement l’AMIPI pour la confiance accordée ainsi que pour l’expérience professionnelle enrichissante que j’ai pu acquérir. Elle m’a permis de développer de nombreuses compétences et restera une étape importante de mon parcours », témoigne Steve.
Nicolas : un accompagnement de proximité qui révèle un potentiel
« Merci à l’AMIPI de m’avoir accompagné et aidé à trouver un CDI et ce n’est qu’une étape ! Ma famille est super fière de moi ! », partage Nicolas.
Opérateur sur l'usine de Sainte-Luce, Nicolas a signé son CDI le 20 avril 2026 chez DMH France en qualité de préparateur de commandes.
Lorsque Nicolas rejoint l’AMIPI en octobre 2024 après un parcours en chantier d’insertion dans les espaces verts, il découvre un nouvel environnement professionnel.
Pas forcément convaincu, au départ, par le travail en usine, il bénéficie d’un accompagnement individualisé de la part des équipes AMIPI. Progressivement, ses capacités sont identifiées et valorisées.
Nicolas développe rapidement ses compétences sur différentes activités, notamment le câblage et le conditionnement. Ses encadrants l’accompagnent vers davantage d’autonomie jusqu’à lui confier un poste exigeant d'approvisionneur de ligne pour une nouvelle activité dans notre diversification avec Wirquin.
Malgré quelques difficultés lors de sa mise à disposition chez DMH, l’équipe AMIPI reste mobilisée pour sécuriser son parcours. Nicolas persévère et démontre ses compétences auprès de son futur employeur et obtient son CDI.
Isabelle : construire une nouvelle étape professionnelle à 52 ans
Opératrice sur le site de Tours, Isabelle a signé son CDI le 1er juin 2026 chez GEKKO tape en qualité d’employée de conditionnement.
Isabelle a intégré l’AMIPI en janvier 2019. Pendant plusieurs années, elle a développé ses compétences sur différentes activités de câblage, notamment sur des faisceaux complexes.
Son parcours illustre pleinement la logique des postes apprenants : apprendre progressivement, expérimenter de nouvelles missions et gagner en autonomie étape par étape.
Elle a également, comme Steve, suivi la formation Neurosciences proposée par AMIPI Conseil et Formation entre octobre et décembre 2021.
Son projet vers GEKKO s’est construit avec méthode : présentation de l’entreprise, proposition de candidature, stage d’adaptation puis mise à disposition avant l’embauche définitive.
« Je n’imaginais pas un tel parcours quand je suis arrivée à l’AMIPI en 2019… Grâce au travail réalisé et à la confiance que l'équipe m'a accordée, c'est une bonne nouvelle que de rejoindre les effectifs de Gekko ! », explique Isabelle.
L’inclusion par l’emploi : un engagement partagé avec les entreprises
Ces trois parcours démontrent que l’inclusion des personnes en situation de handicap cognitif se construit dans la durée.
L’entreprise adaptée AMIPI accompagne les opérateurs dans le développement de leurs compétences et prépare les conditions d’une insertion professionnelle réussie en milieu ordinaire.
Chaque recrutement est le résultat d’une collaboration entre l’opérateur, les équipes AMIPI et l’entreprise d’accueil.
Vous êtes une entreprise et souhaitez recruter ? Contactez l’AMIPI pour découvrir son modèle apprenant et inclusif.